En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité professionnelle.
Résultats de l’index 2023 obtenus pour chaque indicateur :
| Index | Points |
|---|---|
| 1 / Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents fonctionnaires | 36/40 |
| 2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent | 27/30 |
| 3 / Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables)* | |
| 4 / Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) | 7/10 |
| 5 / Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 2/10 |
| TOTAL | 72/90 |
| Note finale après proratisation | 80/100 |
* L’indicateur 3 n’étant pas calculable, la somme des pondérations des indicateurs est proratisée de manière à atteindre un score de 100. Le score obtenu est proratisé dans les mêmes proportions.
Mis à jour le 13/12/2024